Hoe een loopbaanswitch nog beter uitpakt

Een loopbaanswitch betekent ook een ander verhaal. Lees hier hoe je dat andere verhaal vormgeeft.

Een elegante ontsnapping. Zo noemde een van mijn klanten zijn noodgedwongen vertrek bij zijn werkgever.

Hij had daar meer dan twintig jaar gewerkt, maar nu had zijn werkgever de arbeidsovereenkomst verbroken.

Aan de buitenwereld kon hij mooi vertellen dat ‘corona’ de aanleiding was van zijn vertrek. Het was immers voor iedereen zonneklaar dat zijn branche grote klappen had gekregen.

Mooi, dacht hij. Daar kreeg hij tenminste geen confronterende vragen over.

Hij vond het namelijk lastig om de werkelijke reden van zijn vertrek ter sprake te brengen.

Hij had al die jaren maximaal gewerkt voor het minimale loon. Hij voelde zich nooit gezien en gehoord in zijn werk.

Maar ook had hij zelf ‘stopsignalen’ genegeerd. Daar schaamde hij zich over.

Toen zijn werkgever hem ontsloeg vanwege ‘corona’, had hij dat met beide handen aangegrepen.

Het voelde als een bevrijding dat hij niet meer naar dat kantoor hoefde. Maar wat ging hij nu aan zijn netwerk vertellen? En aan een mogelijke nieuwe werkgever?

Daarom kwam hij bij mij.

Zijn vraag was om een nieuw toekomstverhaal te vormen. Een verhaal dat een helder antwoord geeft op de vraag wat voor baan hij voor zich ziet als hij iemand uit zijn netwerk tegenkomt. En een verhaal dat hij bij sollicitaties kan gebruiken als positieve richtinggever.

Aan de hand van visualisatiekaarten diepten we verhalen op uit zijn werkverleden en zijn ideale toekomstige werk. We ontrafelden zijn vaardigheden. Bij al die onderdelen wist hij interessante verhalen op te diepen die zeer tot de verbeelding spraken.

We onderzochten zijn archetypen en zijn drijfveren. En we bespraken ook de criteria voor het kiezen van een nieuwe werkgever, functie en samenwerkingspartners.

Al snel werd helder waar hij naar toe wilde. Het moest in ieder geval een baan zijn in een geheel andere branche, waar hij zijn ervaring en vaardigheden opnieuw goed kon inzetten.

Hij kreeg daarmee niet alleen zicht op zijn verhaal, maar ook op het type werk dat hij ging zoeken.

Hij had een nieuw verhaal gekregen.

Niet alleen kan hij nu veel gerichter een loopbaanswitch maken, maar ook heeft hij voor zichzelf een heldere identiteit gecreëerd. Hij kan namelijk vertellen wie en waarvan hij is en wat hij zoekt. Hij kent zijn Unique Storypoint.

Hij hoeft bovendien nooit meer af te wachten welke beslissingen anderen nemen over zijn leven en werk. Hij neemt zelf het stuur in handen.

Pas als je je verhaal op orde hebt, ben je klaar voor een doorbraak.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

In het boek Jongleren met Vermicelli – Creëer en leef je verhaal lees je nog veel meer over manieren om je leven in eigen hand te nemen en daarmee ook je eigen verhaal te vertellen. Nieuwsgierig?

>> Download hier het inkijkexemplaar

 

 

 

 

 

Over Sigrid

Verhalenmaker | Storytelling Coach | Creatieve Gids | | Auteur | Conceptontwikkelaar 

De verhalen over onszelf en de wereld beïnvloeden hoe we kijken naar onze eigen mogelijkheden.

Denk jij in problemen of in mogelijkheden? We kunnen zelf kiezen.

Je verhaal veranderen is de eerste stap in de richting van je gewenste toekomst. Ik help je om de verhalen te vinden die jou laten floreren en mensen in beweging te brengen. Ook help ik je om deze verhalen tot leven te wekken en te verspreiden.

Met verhalen baan jij de weg naar een toekomst vol mogelijkheden. Jij wordt een visionaire veranderaar, die jouw eigen verhaal gaat leven. Met helderheid, verbeelding en betekenis.

Meer weten? Laat je hier inspireren!

 

 

 

 

 

You may also like